1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制定職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、制定員工全年培訓計劃，組織員工入職培訓、解答新員工提出的各種問題，使員工盡快融入公司；
4、負責公司新聞管理、企業文化宣傳、發布平臺管理工作；負責企業文化活動的組織工作；
5、負責客戶驗廠管理各項工作的銜接；
6、協助組織制定、執行、監督公司人事管理制度；  
7、協助了解各部門招聘需求，與各部門溝通招聘計劃及招聘人員要求，制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選； 
8、協助處理員工關系，了解員工思想動態，解答員工提出的各種與人事有關的各種問題，為員工提供人事方面的幫助； 
9、負責處理辦公室職責范圍內的其他事宜，完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、端正的價值觀、悟性高、忠誠勤勉；
2、25-32歲，行政管理、工商管理、人力資源管理、法律等相關專業本科以上學歷；
3、思路清晰，具有一定的全局思維，較強的溝通表達、公文寫作、組織協調能力；
4、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
5、具有高度的工作責任心和嚴謹的工作態度，工作細心、穩健、可靠，時間觀念強，辦事不拖拉而且有序不亂，計劃性好；
6、身體健康，能夠承受繁忙的日常事務重擔，具有良好的心理素質，可以正確對待和處理好來自各方面的意見和工作壓力；
7、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；